ウォルグリーンの福利厚生や休暇のことについて
 

他のアメリカ企業のことは良く知りませんが、ウォルグリーンの給与（時給）はさておいて、従業員への福利厚生や休暇のことに関する限り、大変良いほうだと思っています。

まず、入社と共にフルタイム（正社員）とパートタイムに関係なく誰でももらえるのが従業員割引。商品により１５％～２０％のディスカウントです。

この先はフルタイムの場合のベネフィットですが、まず入社して９０日で健康保険と歯科保険に入れます。

有給休暇は、入社時期により、１月１日から６月３０日の間が入社時期なら次の１月１日から、７月１日から１２月３１日の間が入社時期なら次の７月１日からもらえます。最初の年は１週間（５日間）、２年目で２週間（１０日）、５年目で３週間（１５日）、１５年目で４週間（２０日）、２５年目で５週間（２５日）。

３週間の休暇がもらえるようになると、その年の休暇を使わずに翌年にとっておき、その年の休暇と一緒にまとめてとることもできます。

それ以外に一年以上勤務するとパーソナルデイという特別有給休暇というのももらえます。地区によってちがいますが、だいたい３日間ほどです。

つまり、私は１１月末に入社したので、翌年の７月１日からはもう公に一週間（５日間）の有給がもらえたというわけです。一年もたたないうちに５日間の有給休暇を自由にとれるのは、日本から比べたらとってもありがたいことに思えたものです。今なら一回５日間とると自分の休みの日前後あわせて９日間休め、それを３回とった上に３日間のパーソナル・デイを加えることもでき、そうとうな休みが可能。

あと、年に６日間、祝日の日がダブル・ペイになります。たとえばサンクスギビングやクリスマスに休んだとしても、日給の２倍の給与が支給されます。その日働いてもダブルでもらますが、休んでも２倍もらえるのなら、もちろん休みが得！今の店長は、勤続が長い従業員をダブルペイデイに休ませてくれるので、ラッキーです。

そしてフューネラル・リーブ。身内（夫・妻・実子・父・母・兄弟姉妹・義理父・義理母・義理の子供・祖父・祖母・孫）が亡くなったときに、４日間まで有給休暇がもらえます。

アメリカ的な休暇では、ジュリー・デューティー休暇。これはアメリカで裁判の陪審員に選ばれたときには、それに出廷している期間は終わるまで有給で休めます。

病欠休暇。入社から６ヶ月たつと、病気又は家庭の都合で働けない時に３日間、一年以上の勤務で年に６日間の有給休暇があります。

又、３ヶ月以上の勤務で、プロフィット・シェアリングという４０１Ｋのようなプランに入れます。リタイアメント・プランの一種ですが、投資率を決め、給与から払っておくと、将来だいたい２倍から３倍になって戻ってくるというものです。これは複雑すぎて内容がわからず入っていない人が多いのですが、こんな率の良い貯金なんてないので、まず入らなきゃ損！

パートでも週に一定以上の勤務時間があれば有給ほか、いろいろもらえます。

主なところはこれくらいですが、それ以外に数限りないベネフィットがあり、こういうのがあるがために、ある程度働いたらなかなか転職しようという気にならないのも事実。

最近では５年勤務したということで、１年３年５年・・・でもらえるロゴピンは勿論のことアニバーサリー・ギフトというものがあり、カタログの中のいろいろなものから一つ選ばせてもらいました。実用的なものから装飾品までと幅ひろいなか、私の選んだのはコレ。オニキスとパールのブレスレットです。あまり高価なものではないようですが、ゴールド部分にのロゴ入りなので、まあ記念にはなるでしょう。＾＾；

とりあえず、ありがとうございましたウォルグリーンさま。